Comprendre le fonctionnement des ATS pour éviter les erreurs qui bloquent votre...

On le sait : à poste équivalent, les femmes gagnent encore en moyenne 14 % de moins que les hommes. Et même si le sujet de l'égalité salariale est sur la table depuis des années, les écarts persistent. Mais cette fois, les règles du jeu changent vraiment.

Je pourrais commencer ce guide en affirmant que la plupart des gens voient l’entretien d’embauche comme quelque chose de stressant, un échange où il y aura forcément des pièges à éviter, ou une “bonne réponse” à donner.  Spoiler : ce n’est pas ça !

Peu importe notre métier, nous avons tous déjà traversé cette expérience dans notre vie professionnelle. Le fameux stress lié à l’attente de la réponse après un entretien !

Dans cet article, voyons ensemble les 26 critères de discrimination reconnus par la loi, mais aussi des exemples concrets que j’ai pu rencontrer tout au long de mon parcours en tant que consultante en recrutement, afin de vous aider à identifier les situations à risque.

Imaginez une entreprise qui répond à un appel d’offres. Elle sait qu’elle n’a que quelques pages pour convaincre, qu’elle doit aller droit au but et montrer clairement sa valeur ajoutée. Votre CV, c’est la même chose : une proposition que vous adressez à un recruteur.