On le sait : à poste équivalent, les femmes gagnent encore en moyenne 14 % de moins que les hommes. Et même si le sujet de l'égalité salariale est sur la table depuis des années, les écarts persistent. Mais cette fois, les règles du jeu changent vraiment.

Dans cet article, voyons ensemble les 26 critères de discrimination reconnus par la loi, mais aussi des exemples concrets que j’ai pu rencontrer tout au long de mon parcours en tant que consultante en recrutement, afin de vous aider à identifier les situations à risque.